/

• ΑΛΛΑΓΗ, ΕΠΑΝΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΗΣ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ 
  Έχετε υπολογίσει την μισθοδοσία για κάποιον μήνα, παρατηρείτε όμως ότι έγινε κά-ποιο λάθος στις παραμέτρους του υπολογισμού και τώρα θέλετε να την διορθώσετε. Τι θα πρέπει να κάνετε;




• ΑΠΕΡΓΙΑ - ΑΦΑΙΡΕΣΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ 
  Έχετε έργαζόμενους που απεργήσανε, και θέλετε να μειώσετε τις αποδοχές τους κατά το ποσό των ημερών της απεργίας. Δεν θέλετε όμως να μειωθούν οι εργασιακές και οι ασφαλιστικές ημέρες (να είναι 25), ούτε και να μειωθούν οι εισφορές των ταμείων, ούτε και ο φόρος. Θέλετε δε να εμφανίζεται στην Μισθοδοτική κατάσταση αυτή η μείωση του ποσού λόγω της απεργίας. Πώς θα το περάσετε στο πρόγραμμα;




• ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ: ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΣΕ ΟΛΟ ΤΟ ΠΟΣΟ 
  Έχετε έναν εργαζόμενο που του υπολογίζετε αναδρομικά. Αυτά επιμερίζονται στην περίοδο που ορίσατε, και σύμφωνα με αυτόν τον επιμερισμό γίνοτναι και οι κρατήσεις. Οι κρατήσεις όμως αυτές επηρεάζονται από το αν ο εργαζόμενος είχε πλαφόν τεκμαρτά, αν σε κάποιον μήνα κρατήθηκαν περισσότρες ή λιγότε-ρες εισφορές από ότι έπρεπε κτλ. Όμως εσείς θέλετε οι κρατήσεις να γίνουν σε όλο το ποσό των αναδρο-μικών. Πώς θα το ορίσετε αυτό στο πρόγραμμα;




• ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΣΑΝ ΕΡΓΑΤΗ 
  Έχετε έναν εργαζόμενο που ενώ αμείβεται με μισθό , τον έχετε δηλαδή ως υπάλληλο. Η σύμβασή του όμως προβλέπει ότι η αποζημίωση απόλυσης θα υπολογίζεται σαν να ήταν εργάτης (αποζημίωση απόλυ-σης ημερομισθίου). Πώς θα το περάσετε στο πρόγραμμα;




• ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΔΕΙΑΣ- ΠΩΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ 
  Ο τύπος αποδοχών Αποζημίωση αδείας πώς λειτουργεί; Σε ποια περίπτωση χρησιμοποιείται; Έχει φόρο και κρατήσεις;




• ΑΔΕΙΑ ΩΡΟΜΙΣΘΙΟΥ 
  Έχετε έναν ωρομίσθιο που μπαίνει στο 3ο έτος εργασίας του. Το πρόγραμμα θα υπολογίσει όλη την Ληφθείσα άδεια;




• ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΚΑΙ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗ 
  Έχετε έναν εργαζόμενο που συνταξιοδοτείται και θα πρέπει να του δώσετε αποζημίωση απόλυσης λόγω συνταξιο-δότησης είτε στο 50% αν δεν έχει και επικουρικό ταμείο είτε στο 40 % αν έχει επικουρικό ταμείο.




• ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ ΜΕ ΔΙΑΛΕΙΠΟΥΣΑ ΑΠΑΣΧ. 
  Έχετε έναν εργαζόμενο ημερομίσθιο που δουλεύει με πλήρες ωράριο, μερικές ημέρες τον μήνα. Πώς υπολογίζεται η α-ποζημίωση απόλυσής του από το πρόγραμμα;




• ΑΠΟΛΥΣΗ ΚΑΙ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ 
  Ένας εργαζόμενός σας απολύεται και θα πρέπει να του δώσετε την σχετική αποζημίωση. Αν υπήρξε προειδοποίηση θα πρέπει να του καταβάλλετε την μισή αποζημίωση απόλυσης. Πώς θα το χειριστείτε στο πρόγραμμα;




• ΑΔΕΙΑ ΚΑΙ ΠΟΛΛΑ ΕΤΗ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ 
  Έχετε έναν εργαζόμενο που έχει συμπληρώσει τουλάχιστον 10 έτη εργασίας στον συγκεκριμένο κλάδο ή δωδεκαετία σε διάφορους κλάδους. Υπολογίζετε την Άδεια Ληφθείσα και το πρόγραμμα σας δίνει αυξημένες πληρωτέες αλλά και ασφαλίσιμες ημέρες. Γιατί γίνεται αυτό;